Directeur H/F - 86

Présentation générale de l' EPL :
- Formation initiale :450 élèves dont 200 internes, filières générale, technologique, professionnelle (environnement, agricole), 270 apprentis dont 50 internes filières agricole, environnement, viticulture.
- Formation continue : 100000 heures stagiaires, filières agricole, environnement, viticulture, territoire.
- Exploitation : bovin lait, poulet de chair, viticulture. Nombre de laboratoire 3. Budget EPL : 5.5 millions d'euros. Effectifs ATLS 14 ; agents région 19.En collaboration très étroite avec la DRAAF,
- Assurer le pilotage et le fonctionnement de l'EPLEFPA.
- Accompagner les changements éventuels qui pourraient intervenir à la rentrée scolaire 2025
- Identifier des pistes de développement pour asseoir et développer les formations sur le territoire
- Assurer le dialogue social
- Assurer le pilotage et le fonctionnement d'un établissement Public Local d'Enseignement et de Formation Professionnelle agricoles (EPLEFPA) dans les domaines pédagogique, administratif, financier et de la gestion des ressources humaines.

DESCRIPTION DES MISSIONS :
Représenter l'État au sein de l'établissement et à l'extérieur de l'établissement
- Piloter l'établissement dans toutes ses composantes juridiques, pédagogiques, sociales, financières
- Positionner l'établissement en tant qu'acteur de formation au service de son territoire : consolidation ou création d'offres de formations.
- Positionner l'établissement en tant qu'acteur de son territoire dans ses dimensions, techniques, économiques, environnementales, culturelles et sociales
- Gérer et manager les ressources humaines des différents centres constitutifs
- Animer l'équipe de direction de l'établissement et organiser le fonctionnement de l'équipe pédagogique du lycée, du CFA, du CFPPA et de l'exploitation agricole.
- Collaborer, impulser, réguler et animer le projet d'établissement en lien avec le programme Régional de l'Enseignement Agricole.
- Organiser la gestion financière, administrative et patrimoniale de l'établissement.
- Élaborer et suivre les indicateurs de contrôle de gestion.
- Mettre en oeuvre les actions de recrutement et de communication.

CHAMP RELATIONNEL :
- Public extérieur
- Tous les personnels et élèves de l'établissement
- Agent comptable
- DRAAF/SRFD
- Conseil régional
- État, collectivités territoriales et organismes professionnels